Refleksi Kritis dalam Penilaian Kinerja
Refleksi Kritis dalam Penilaian Kinerja Pendahuluan Penilaian kinerja merupakan proses vital dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengevaluasi kontribusi individu atau tim terhadap pencapaian tujuan organisasi. Metode penilaian tradisional seringkali berfokus pada metrik kuantitatif dan pencapaian target, namun pendekatan ini kurang mampu menangkap nuansa kompleks dari kinerja individu, seperti pengembangan diri, kemampuan beradaptasi,…